女性活躍推進は誰のため

女性活躍推進は誰のため

 

皆さん203030をご存知でしょうか?

これは
「社会のあらゆる分野において、2020年までに指導的地位に女性が占める割合が、
少なくとも30%程度になるように期待する」

という政府が掲げた目標です。

一方、2013年の帝国データバンクの調べによると、
女性の管理職(課長相当職以上)が10%未満と答えた企業が8割を越えているそうです。

実は、この203030の目標は20年ほど前から言われている目標です。

にもかかわらず、
社会の状況は目標にはほど遠いという現実に、政府もやっと本腰を入れだしたのです。

この女性活躍推進の動きは女性のためだけの施策なのでしょうか?

 

続きはこちらからご覧くださいませ。
人事Gate「会社を成長させる女性社員の長期戦力化”13の秘策”」
http://jinjigate.jp/column_detail/blog_id=9&id=381

関連記事

  1. 部署全員が「自分事」として捉える
  2. 海外の働き方と女性管理職登用
  3. 役職を視野にいれたキャリア形成のために必要なこと
  4. 女性リーダー育成のポイント
  5. 女性部下との関係性「横から目線」で作ろう
  6. 女性管理職を誕生させるために
  7. 妊娠後期の女性社員への対応について
  8. 上司の何気ない一言が背中を押す
PAGE TOP