柔軟な働き方ができる組織へ

柔軟な働き方ができる組織へ

 

働くママには、子供の急な発熱での欠勤や、
夜遅く働くことは困難という問題がついてまわります。

その為「子供が小さいうちは、残業をしたりフルで働くことは
難しい為時短勤務がいい。

子供が大きくなったら、またフルで働きたい。」
という女性も多いです。

母親にとって我が子はとても可愛く、一時も離れたくない存在ですが、
その中でも育児しながら働きたいという女性は、仕事へのモチベーションが高い貴重な社員さん。

是非長く活躍していただきたいですよね。

 

続きはこちらからご覧くださいませ。
人事Gate「女性を活かし企業を元気に!長期定着化のコツ」
http://jinjigate.jp/column_detail/blog_id=8&id=380

関連記事

  1. 育休復帰後のキャリアアップフォローについて
  2. 育休復帰後の女性社員の働き方
  3. 会社に居続けるということ
  4. 現場で育休復帰がうまく進まない理由を探る
  5. 自分の部署で、女性管理職を育てる為のステップについて
  6. 女性社員からのアイデアを出やすくするには
  7. 女性の愚痴に正論で返すのは余計なお世話?
  8. 女性リーダー育成は「信頼関係づくり」から
PAGE TOP