女性リーダー育成のポイント

女性リーダー育成のポイント

 

女性でも、リーダーに興味がある人もいれば、
リーダーになりたくない人もいます。

育児をしながらも責任ある仕事をしたい人もいれば、
育児中は多少給料がさがってもいいので
仕事の量は減らしたいという人もいます。

家族が協力的かどうか、
両親が近くに住んでいるかで状況も変わります。

また、以前はリーダーは嫌だと言っていたけれど、数年たって仕事に自信がつきはじめたから、
リーダーをやってみてもいいかなというパターンもあります。

まずは本人がどうしたいかを聞くことが重要です。

このコラムでの何度もお伝えしていますが、
そのためには、日頃から話せる関係性を築くことが大切です。

その上で女性リーダーを育成する為に必要な対応のポイントは2つあります。

 

続きはこちらからご覧くださいませ。
人事Gate「会社を成長させる女性社員の長期戦力化”13の秘策”」
http://jinjigate.jp/column_detail/blog_id=9&id=388

関連記事

  1. 子育てしながら働く葛藤
  2. 女性の愚痴に正論で返すのは余計なお世話?
  3. 役職を視野にいれたキャリア形成のために必要なこと
  4. 海外の働き方と女性管理職登用
  5. 育休明けの社員は営業職につけないのか?
  6. 妊娠後期の女性社員への対応について
  7. 女性リーダー育成は「信頼関係づくり」から
  8. 自分の部署で、女性管理職を育てる為のステップについて
PAGE TOP