日頃のコミュニケーション

日頃のコミュニケーション

管理職になられた女性のお話を聞いていると、
「私は素敵な上司にめぐまれていた」
とおっしゃる方がとても多いです。

厳しく諭してくれる上司、相談にマメに乗ってくれる上司、
そのマネジメントスタイルは様々ですが、
お話を聞いているこちらも、こんな方の元で働いてみたい!と
思うような方々ばかりです。

女性管理職を誕生させるためには、上司の皆さんの力が不可欠です
では、どのようにすれば、そのような上司になれるのでしょうか。

女性が長く働き、役職を目指すためには様々な問題が出現します。
それはプライベートな内容も多く含まれるため、

日頃から、公私問わず、何でも話せる間柄であることが必要です

弊社のセミナーでも様々なディスカッションが行われますが、
参加者の皆さん口ぐちにおっしゃるのが、
一番重要なのは日頃のコミュニケー ションだということです。

 

続きはコチラからご覧くださいませ。
人事Gate「会社を成長させる女性社員の長期戦力化”13の秘策”」
http://jinjigate.jp/column_detail/blog_id=9&id=373

関連記事

  1. 女性管理職になるのは、損か得か
  2. 会社に居続けるということ
  3. 女性社員自らの“育休復帰できる”という意思をいかに育むか?
  4. 管理職や上司の方対象の勉強会開催のポイント
  5. 3年育休について
  6. 【女性活躍】大企業は福利厚生が整っているから、 中小企業よりも女…
  7. もし、皆さんの部署の女性社員が明日妊娠したら?
  8. 【育休復帰】保育所が見つからない女性社員に対して、企業側ができる…
PAGE TOP