女性部下との関係性「横から目線」で作ろう

女性部下との関係性「横から目線」で作ろう

 

先日のコラムでは、
「女性リーダー育成に関しては固定概念を捨てる」ことが
大切だと書きました。

「女性だから責任ある仕事は避けたがる」
「女性は感情的だからリーダーには向いていないだろう」
「女性は結婚出産があるから管理職になるのは難しいだろう」

このような固定概念を捨てた上で、男女の性差で判断するのではなく、
個々の能力や性質を見て接していくことが大切です。

ただし、
そうは言っても、男性と女性では、関係性の作り方は違うと感じておられる方は多いと思います。

私も無意識のうちに、男性と女性とでは接し方を変えているなと思うのですが、前職でも男性の先輩には「◯◯さん、今日のネクタイの色、変ですね!」とか「◯◯さん、最近ちょっとお腹出てきましたねー」と、冗談を言いながら笑ったりすることもありました。

でも、女性の先輩には口が裂けてもそんなことは言えませんでした…(笑)
ということは女性である私も、どこかで意識をして接していたということになります。

 

では、この違いはどこからくるのでしょうか?
続きはこちらからご覧くださいませ。

人事Gate「会社を成長させる女性社員の長期戦力化”13の秘策”」
http://jinjigate.jp/column_detail/blog_id=9&id=392

関連記事

  1. 日頃のコミュニケーション
  2. 【育休復帰】保育所が見つからない女性社員に対して、企業側ができる…
  3. 不測の事態をどう乗り切るか
  4. 海外の働き方と女性管理職登用
  5. 育休から早く復帰してもらうには
  6. 産休育休中の女性の心境ー
  7. もし、皆さんの部署の女性社員が明日妊娠したら?
  8. 【女性のモチベーション】 意欲高く育休復帰した女性が、モチベーシ…
PAGE TOP