その業務、本当に必要ですか？

ある小売業の会社でのお話です。

その会社は、内勤部門で育休取得者や時短勤務者が出た際、
派遣社員を雇用していたそうです。

しかし、社内であることを改善した結果、
派遣社員雇用の必要がなくなり、雇用費の削減につながりました。

さあ、何を改善したのでしょうか？

少し考えてみてください。

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答えは、
「古くから使っていたマニュアルの見直しを行った」
です。

なあんだ、そんなことか！と思われた方もいるでしょうが、
実は、これかなりの効果があることなんですよ！

今まで、何の疑問も持たず行っていた、マニュアル通りのその業務は本当に必要か？
もしかすると、削減できるこうていもあるのではないか？

見直したことはありますでしょうか？

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人事Gate「女性を活かし企業を元気に！長期定着化のコツ」
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