Step1.打ち合わせ
状況のヒアリングを行い、課題を抽出します。

Step2.研修企画案作成
課題や予算をもとに研修企画案を作成します。
(研修例)

Step3.研修実施、アンケート実施
研修を実施し、毎回アンケートを行います。
参加者の意識の変化を見るとともに、今後のプロジェクトでの中心メンバーの選定を行います。

Step4.その後の取組みの検討と実施
働き方プロジェクトの実行や、部署の働き方見なおしなど、各社の状況にあわせて、プロジェクトを立ち上げ、進めて頂きます。

意識改革の後は、自社でプロジェクトを進めていける企業様も多いですが、
フォローが必要な場合は、２ヶ月に１度コンサルタントが訪問し、メンバーにアドバイス、進捗管理を行うことも可能です。