■社員数３３名
■会社HP　http://www.chatwork.com/ja/

■感想
新年1日目の出社は半日マンツーマン講座を受けました。
未婚、既婚、子持ち、育児復帰、共働き、親の介護、地方在住、外国人など
多様な人材に対して多様な働き方で対応できるようCW社の働き方をブラッシュアップするべく、
今日は女性の働き方支援の第一人者であるナチュラルリンクの高野社長自ら
半日間のマンツーマン講座。

へぇそうなんだ、なるほどねぇ、と驚きの気づきがたくさんありました！

■社員数１８０名（女性社員比率約３割）
■会社HP　http://www.kk-sugimoto.co.jp/

■感想
総合職の新卒女性が増えてきたにも関わらず、男性社会で女性社員の定着率があまりよくなかった為、
ナチュラルリンクさんに研修や座談会を依頼しました。

まずは管理職対象に研修を実施し、社長メッセージを伝えたり、女性社員が集まる機会を作り、
女性同士の横のつながりを作る等行いました。
社内に人材開発室をもうけ、会社が女性活躍推進に本格的に取り組みだしたことを伝え続けた結果、女性社員の定着率があがり、
初の総合職育休取得社員も誕生しました！

■社員数２５名（女性社員比率約７割）
■会社HP　http://www.marukura.co.jp/

■感想
当社は、接客業メインでシフト制のため、結婚や出産を機会に退職する女性が相次いでおり、
社内の改革に踏み切りました。研修やコンサルティングを実施して頂き今年で４年目になりますが、
社員主導で女性活躍の社内プロジェクトを進めてくれています。

今では、育休取得社員や時短社員もあらわれ、自発的に動く社風が根付いてきました。

■社員数８０名（女性社員比率約３割）
■会社HP　http://www.shin9.co.jp/

■感想
店舗が増えるにつれて、女性受付スタッフも増え、彼女達をまとめる役割の女性育成が急務となり、
ナチュラルリンクの研修を活用することにしました。
約２年かけて、院長の意識改革、受付リーダー候補の育成、社内勉強会の開催など、トータル的にサポート頂きました。
現在は女性リーダーが、各店舗の女性スタッフの育成やフォローを行ってくれるようになり、
定着率向上と優秀なスタッフ採用にも繋がりました。