不測の事態をどう乗り切るか

不測の事態をどう乗り切るか

 

「〇〇さん!保育園からお電話です!」
働くママさんがいる会社では、
かならずかかってくる電話ではないでしょうか。

しかも、
「今日だけはかかってこないで!!!」
とママさんが思っている時に、この電話はかかってくるのです。

保育園では熱が出ると預かってもらえません。
集団生活の場ですし、感染を広げないためにも
熱のある子供は帰宅させます。

このように、急に仕事から離れないといけない状況は、
産休復帰者がいる職場では必ず起きます。

とはいえ、仕事を止めるわけにもいきません。

皆さんの会社ではこのような不測の事態が起きた場合、どのように対処していますか?

 

続きはコチラからご覧くださいませ。
人事Gate「女性を活かし企業を元気に!長期定着化のコツ」
http://jinjigate.jp/column_detail/blog_id=8&id=360

関連記事

  1. 目の前の仕事の改善が役職への近道
  2. 良い保育園の見つけ方
  3. 女性活躍推進は誰のため
  4. 女性社員自らの“育休復帰できる”という意思をいかに育むか?
  5. 部署全員が「自分事」として捉える
  6. 私家庭があるので、これ以上仕事を増やすことができません
  7. 【新卒採用】最近の新卒は、女子の方が優秀ってホント?
  8. イクメンプロジェクト
PAGE TOP