NL members!

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最も"女性"が活躍する関西ベンチャー企業の証、NL members!

私たちが考える"女性が活躍する会社"は、女性が「働きやすい会社」ではなく「働きがいがある会社」。
2009年の創業以来、関西の企業の女性活躍推進支援に携わってきた当社が厳正な審査をし、
最も"女性"が活躍する関西ベンチャー企業として認定された企業、それが「NL members!」です。

NL members!加入企業一覧
厳正な審査を通過した「最も女性が活躍する関西のベンチャー企業」の皆様です。
(関西に本社を置くベンチャー企業様のみ対象となります。)


 

審査基準について
NL members!の審査は「制度や女性管理職比率」ではなく「企業文化や風土」に重きを置いています。
制度を整えるだけでは決して作り出せない「頑張る人が応援され、自由と責任が両立し、前例を柔軟に作っていける風土」こそが、
企業で女性が活躍する「カギ」だと、私たちは考えるからです。審査のポイントは以下の3点です。

1.経営者が女性活躍に理解がある

『男性女性問わずやる気のある人が力を発揮できる企業かどうか』は、トップで決まります。だからこそ私たちは、社長がどのような考え方をされ、どのようなメッセージを発信されているかを最も大切にしています。NL members!の社長は皆さん「人を大切にする」「男性女性問わず、やる気のある人を活かす」「働く時間より生産性を重視する」という考え方をお持ちです。

2.性別問わずチャンスがある

男性にチャンスを与える、女性を優遇するということではなく、「性別問わず、やる気や実力のもとでチャンスを与えられる会社であるかどうか」は、仕事に意欲的な女性のモチベーションを大きく左右するポイントです。その土台には「チャンスを掴むことを良しとする」「頑張る人を応援する」企業風土があることも大変重要だと考えています。

3.柔軟な働き方ができる

働く女性の増加や、これから日本が迎える「大介護時代」の中で、男女問わず柔軟な働き方ができる企業であることは、大変重要です。その上で「プライベートの変化があっても柔軟に働き方を変えられる」「フレックス制や在宅ワークの導入にチャレンジしている」「ITによる業務効率化を積極的にはかっている」といった部分を重視しております。

加入企業へのサポート体制

御社の新卒女性採用を全面支援します!!
〜WEBとリアルな交流の両面で、会員企業の新卒女性採用支援をします〜
1.WEB:女性が活躍する企業であることの広報、ブランディング
①当社女子大生インターン生によるインタビュー記事をWoo!に掲載
②企業紹介記事をWoo!に掲載
③女子大生向けtwitterで記事を拡散

2.リアルな交流:意欲高い女子大生のダイレクトリクルーティング
①採用イベント実施
②イベント参加女子大生に直接アプローチ可能

NL members!加入をご希望の企業様へ

・入会費、年会費等は一切かかりません。
(2018年以降は、年会費が発生する可能性があります)
・加入には、既にNL members!になっておられる企業様の紹介が必要です。
・社内窓口担当者の方をお決め下さい。(人事部、広報部の方)
・NL members!の活用方法についてはこちらを御覧ください。

・上記をご確認頂いた企業様は【こちらのWEBフォーム】よりご応募ください。

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