2016年4月に「女性活躍推進法」が施行されましたが、まず何からどうすれば良いか分からないと悩まれる企業がほとんどです。
当社でも、ご相談を受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。

◇女性活躍推進法

従業員３０１人以上の企業を対象に、企業に職場環境（（１）全管理職に占める女性比率（２）採用者に占める女性比率（３）勤続年数の男女差（４）労働時間など）の把握を定め、数値目標の公表などが義務付けられる。職場環境も最低一つは公表が必要で、自社や厚生労働省のホームページに掲載する。優良企業は厚労相の認定を受けて自社商品に認定マークを付けられる特典がある。数値目標が未達成でも罰則はない。総務省などによると、２０１４年の日本の女性管理職比率は１１．３％。米国（４３．４％、１３年）などと比べて低水準だ。

参考記事はこちら→http://www.msn.com/…/%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%B4%B…/ar-BBrjJjC…